2020年7月18日 / 最終更新日 : 2020年7月18日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

ダイバーシティによる従業員幸福度（ＥＨ）向上①　障がい者雇用

ダイバーシティの実現 「最大多数の最大幸福」を実現するためには、働きたいという就労意欲を持つ多様な人々の基本的人権としての「労働権」を尊重することから始めなければなりません。日本国憲法第27条1項は、「すべて国民は、勤労 […]
2020年7月17日 / 最終更新日 : 2020年7月17日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

「やりがいの搾取」（または「やりがい搾取」「やりがい詐欺」）働く幸福の搾取-3

「やりがいの搾取」 　近年「やりがいの搾取」（または「やりがい搾取」、「やりがい詐欺」とも呼ばれる）ということが問題となっており、学術的にも研究対象になっています。従業員が与えられた労働条件を度外視して自然発生的に仕事に […]
2020年7月16日 / 最終更新日 : 2020年7月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

従業員の幸福（ＥＨ）を後押しし、働く幸せの歩留まりを高める企業の役割

従業員の幸福（ＥＨ）を後押しし、働く幸せの歩留まりを高める企業の役割 　従業員は幸福を搾取されているという話ばかりすると、従業員幸福度を高める努力をしている企業や、従業員を大切にしようと日夜心を砕いている経営者の方々には […]
2020年7月16日 / 最終更新日 : 2020年7月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

幸福の精神的搾取としての「自己実現の搾取」

幸福の「精神的搾取」としての「自己実現の搾取」 　従業員の幸福は、経済的搾取のみならず、精神的にも搾取されていると言えるでしょう。先に述べた通り、マルクス・エンゲルスは、当時の労働者（従業員）が「自己実現〔自己活動〕から […]
2020年6月12日 / 最終更新日 : 2020年6月12日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

ヒルティ『幸福論』「未来は働く人のものであり、社会の主人はいかなる時代にも常に勤労である」

「未来は働く人のものであり、社会の主人はいかなる時代にも常に勤労である。」 （ヒルティ、草間平作　訳『幸福論』第一部、岩波文庫、p.30） 昨日の記事では、アランを引用させていただきましたが、 本日は同じ三大幸福論の著者 […]
2020年4月27日 / 最終更新日 : 2020年4月27日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

メゾスコピックな幸福論としての「従業員幸福度（ＥＨ）」

「ミクロ幸福論」と「マクロ幸福論」 「幸福論」をスケールの観点から「ミクロ幸福論」と「マクロ幸福論」という二つの視点を立てることもできます。「幸福論」を「ミクロ」と「マクロ」に分けるのは、一般的ではなくあくまで筆者の提唱 […]
2020年2月22日 / 最終更新日 : 2020年2月22日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

労働組合がある組織の方が幸福度が顕著に高い－１

労働組合の有無別に見た「従業員幸福度（EH）」の違い 労組がある組織が労組のない組織より従業員幸福度が顕著に高い 労働組合の有無は従業員幸福度にどのような影響を与えるのでしょうか。労働組合は文字通り労働者の権利を守るため […]
2020年2月19日 / 最終更新日 : 2020年2月19日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば

首尾一貫した目的は幸福な人生の必須の条件である。そして首尾一貫した目的は主に仕事において具体化される。 （バートランド・ラッセル『幸福論』）

首尾一貫した目的は幸福な人生の必須の条件である。そして首尾一貫した目的は主に仕事において具体化される。 （バートランドラッセル『幸福論』） ということは、やはり仕事に打ち込むことが幸福への早道という気がしますね。問題は仕 […]