2020年10月19日 / 最終更新日 : 2020年10月19日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば

「三人の石切り工の話」P.F.ドラッカー～疎外された「働く幸せ」を取り戻す～

疎外された「働く幸せ」を取り戻す―使命（Ｍｉｓｓｉｏｎ）に基づくリード― 　従業員幸福度における根源的不条理は、 従業員が組織の細分化された工程に組み込まれ、 小さな殻に閉じ込められ、 自分たちの働きの成果が見えなくなっ […]
2020年10月14日 / 最終更新日 : 2020年10月14日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

「幸せ」の語源に関する日本の定説を覆したい

「幸せ」の語源に関する日本の定説を覆したい 「しあわせ」に「幸」の字があてられるようになりましたが、 漢字の「幸」は、古代の「手枷」を意味し、刑罰から逃れる僥倖に恵まれることから「幸運」の意味を指すようになったという説が […]
2020年10月1日 / 最終更新日 : 2020年10月1日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

「従業員幸福度（ＥＨ）」　男女でどう違う？①

■女性の幸福度が男性より高い ここからは、従業員の様々な属性による従業員幸福度の違いを見ていきましょう。まず、性別による従業員幸福度の差異ですが、次のグラフを見ていただくと、一目で分かるとおり「（総合）従業員幸福度」「私 […]
2020年7月20日 / 最終更新日 : 2020年7月20日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

ダイバーシティによる幸福度向上② 男女共同参画の実現

ダイバーシティによる従業員幸福度（ＥＨ）向上②    男女共同参画の実現 男女共同参画も、日本の組織では著しく遅れた分野です。まだまだ日本の組織は男性中心社会で、世界の国々から見ると女性の参画は遅れています。特に日本の場 […]
2020年7月18日 / 最終更新日 : 2020年7月18日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

ダイバーシティによる従業員幸福度（ＥＨ）向上①　障がい者雇用

ダイバーシティの実現 「最大多数の最大幸福」を実現するためには、働きたいという就労意欲を持つ多様な人々の基本的人権としての「労働権」を尊重することから始めなければなりません。日本国憲法第27条1項は、「すべて国民は、勤労 […]
2020年7月17日 / 最終更新日 : 2020年7月17日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

「やりがいの搾取」（または「やりがい搾取」「やりがい詐欺」）働く幸福の搾取-3

「やりがいの搾取」 　近年「やりがいの搾取」（または「やりがい搾取」、「やりがい詐欺」とも呼ばれる）ということが問題となっており、学術的にも研究対象になっています。従業員が与えられた労働条件を度外視して自然発生的に仕事に […]
2020年7月16日 / 最終更新日 : 2020年7月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

従業員の幸福（ＥＨ）を後押しし、働く幸せの歩留まりを高める企業の役割

従業員の幸福（ＥＨ）を後押しし、働く幸せの歩留まりを高める企業の役割 　従業員は幸福を搾取されているという話ばかりすると、従業員幸福度を高める努力をしている企業や、従業員を大切にしようと日夜心を砕いている経営者の方々には […]
2020年7月16日 / 最終更新日 : 2020年7月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

幸福の精神的搾取としての「自己実現の搾取」

幸福の「精神的搾取」としての「自己実現の搾取」 　従業員の幸福は、経済的搾取のみならず、精神的にも搾取されていると言えるでしょう。先に述べた通り、マルクス・エンゲルスは、当時の労働者（従業員）が「自己実現〔自己活動〕から […]