2021年10月13日 / 最終更新日 : 2021年10月13日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns カスハラ（カスタマーハラスメント）は従業員の幸福度を損なう カスハラは従業員の幸福度を損なう 最近よくカスハラ（カスタマーハラスメント）が話題になっている。 筆者が開発実施している 従業員幸福度(EH)調査では 2013年のEH 、従業員幸福度調査 開発時点から 組織の well […]
2021年9月1日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns 幸せになりやすい性格、不幸に陥りやすい性格とは？ 幸せになりやすい性格、 不幸に陥りやすい性格とは？ パーソナリティ（性格、気質、行動特性など） の違いによって 幸せの感じやすさ、 幸せにつながる客観的条件の ウェルビーイング獲得のしやすさ に違いはあるのでしょうか？ […]
2021年8月16日 / 最終更新日 : 2021年8月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns 「時間主権」オートノミー（自己選択、自己決定、自律）こそ働く幸せの核心 オートノミー（自己選択、自己決定、自律）こそ働く幸せの核心と思う オートノミー（自己選択、自己決定、自律）には５つの要素があると思う。 まず大前提として 職業選択…どんな職業を自らの意志で選ぶか 次に下記の４つ １．案件 […]
2021年8月14日 / 最終更新日 : 2021年8月14日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns 「生活保護は国民の権利」 厚労省 タイムリーなツイート 生活保護は日本国民誰しも等しく保有する権利日本国憲法は健康で文化的な生活を営み幸福を追求する権利を保障している誰しも心ならずも自助ではどうにも生活できなくなるリスクがあるそのような状況の人を救うためのセーフティネットを構 […]
2021年8月4日 / 最終更新日 : 2021年8月4日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns 「学習と成長」会社が社員に提供すべき5つのウェルビーイング-2 会社が社員に提供すべき「5つのウェルビーイング」2 「学習と成長の機会」 会社、組織に所属するからこそ得られる「働く幸せ」として 従業員の幸福に貢献するウェルビーイング経営の五つの機能について 1.大きな仕事 2.学習と […]
2021年8月2日 / 最終更新日 : 2021年8月2日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns 会社が社員に提供すべき5つのウェルビーイング 会社が社員に提供すべき「5つのウェルビーイング」 働く幸せにおいて会社や大きな組織に属することは、これまでの記事でも再三述べたとおり、「労働の疎外」というデメリットもありますが、大組織ならではの従業員に提供できる価値もあ […]
2021年6月25日 / 最終更新日 : 2021年6月25日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns 癌（がん）はなぜ手遅れになるのか？「幸福の最大のリスクは健康」② 癌（がん）はなぜ手遅れになるのか？ 前の記事で「健康」は「幸福」の最大のリスクと書きました（↓）。『「幸福」を破壊する最大のリスクは…？』★幸福を破壊する最大のリスクは何でしょう？それは健康、次いでお金前回までの記事で「 […]
2021年6月4日 / 最終更新日 : 2021年6月4日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns 「幸福」を破壊する最大のリスクは？ ★幸福を破壊する最大のリスクは 健康、次いで金の問題 前回までの記事で「働く幸せ」の要件としてまず仕事を「天職」とすることについて述べてきました。 それでは、幸せを失う最大のリスクは何でしょうか？不幸を産む最大の原因とい […]
2021年5月30日 / 最終更新日 : 2021年5月30日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns ”５月２９日は幸福の日” 昨日は幸福の日だった。 コロナ禍の今、 国も自治体も 企業も 人々の幸福を最優先で考えているだろうか。
2021年5月28日 / 最終更新日 : 2021年5月28日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns 孤独対策による対人関係サポートは幸福の最重要セーフティネット 孤独対策による対人関係サポートは 幸福のセーフティネットとして極めて重要。 対人関係によるソーシャルサポート機能は 自殺防止、ハラスメント、DV対策等、 多くの幸福リスクを防止する。 孤独対策で官民協議会 政策参与に村木 […]
