ウェルビーイング・ラボ〈第10回〉「従業員エクスペリエンス（EX）－幸せを生み出す働き方」（4/21（木）,19時~）のご案内

「従業員エクスペリエンス（EX）－幸せを生み出す働き方」（4/21（木）,19時~）
ウェルビーイング・ラボ〈第10回〉のご案内
「ウェルビーイング・ラボ」〈第10回〉開催のお知らせです。
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「従業員エクスペリエンス（EX）－幸せを生み出す働き方」
＊2022年4月21日目標曜日19:00~20:30
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「従業員エクスペリエンス（Employee Experience）」とは、
従業員が所属する組織で働いて得られる経験を指し、略して「ＥＸ」と呼びます。
「ＥＨ=従業員幸福度」の向上には質的に充実した「従業員エクスペリエンス（Emloyee Experience）」が不可欠です。
貧しい「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」が働く幸福度の低下を招くことは自明ですが、
現代人の多くは「働く幸せ」を享受し得る
豊かな「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」に恵まれているとは言いがたい状況に置かれています。
なぜなら産業革命以降の産業経済の発展は、生産力の飛躍的発達と引き換えに
「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」を意図的に貧しくさせてきた歴史でもあるからです。
現代人の大半が何らかの組織で働く従業員であり、人びとの「幸福度」が注目されている今、
まさに「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」のルネッサンスにより「働く幸せ」を取り戻すことが求められています。

本ラボでは、「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」の貧困化をもたらしている構造的要因を明らかにし、
新たな「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」のデザインによって
「働く幸せ」を再構築する基本戦略のもと、具体的な組織への適応策を考えます。

（内容）
・幸福度毎月統計「ハピネス＊ウェルビーイング・メーター」4月度速報
・先人たち（アダム・スミス、マルクス、ヒルティ、アラン）による「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」の警鐘
・「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」の疎外をもたらした産業革命・生産性と「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」はトレードオフの関係か?
・「幸福度」に影響を及ぼす「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」の中核的要因
・「働く幸せ」をもたらす「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」のステイクホルダー
・「幸福度」を向上する「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」のマネジメント
・「働く幸せ」を再創造する「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」のデザイン
・自社、関与する組織でいかに「従業員エクスペリエンス（ＥＸ）」を再構築するか

（進め方）Zoomにてオンライン開催↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
Zoomミーティングに参加する
https://us02web.zoom.us/j/82875089890?pwd=a241VWpkbldSdHYrdE9sOTMrRXdrZz09
ミーティングID: 828 7508 9890
パスコード: 283937トピック: ウェルビーイング・ラボ第10回
＊皆様のご参加をお待ちしております。
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■ご参加対象者※どなたでも歓迎です。
従業員幸福度（ＥＨ）、働く幸せ、ウエルビーイングに関心のある方ならば参加資格は問いません。
EHパートナーへの参画にご関心あるご同業の方も歓迎です。
■開催日時：2022年4月21日木曜日,19時～20時30分
■開催方法：Zoom によるオンラインミーティング
■ ご出席お申し込み方法本グループメンバー以外の方は
下記Facebookグループに登録いただきご参加申込みください。
https://bit.ly/3iPBqAV
お問い合わせは下記メールアドレス宛に、 E メールをお送りください。
（お名前、初めての方は所属または経営会社、個人事業等をご記載ください）
k.matsushima@e-happiness.co.jp
k.kato@e-happiness.co.jp