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イーハピネス株式会社 e-happiness inc.

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マルクス

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2020年7月16日 / 最終更新日 : 2020年7月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns

幸福の精神的搾取としての「自己実現の搾取」

幸福の「精神的搾取」としての「自己実現の搾取」  従業員の幸福は、経済的搾取のみならず、精神的にも搾取されていると言えるでしょう。先に述べた通り、マルクス・エンゲルスは、当時の労働者(従業員)が「自己実現〔自己活動〕から […]

2020年7月15日 / 最終更新日 : 2020年7月15日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns

従業員幸福度(EH)の三つの搾取-1.経済的搾取~リカード、マルクス、或いはピケティ

幸福の三つの搾取  これは従業員という存在が原理的に持っている問題と言えます。従業員という存在は、生産関係(モノやサービスの生産手段の所有関係)の構造的原理から「経済的搾取」「自己実現の搾取」という問題を内包しています。 […]

2020年6月11日 / 最終更新日 : 2020年6月11日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns

産業革命から現代まで続く「従業員幸福度(EH)」を低下させる構造

産業革命から現代まで続く「従業員幸福度(EH)」を低下させる構造 2020-06-09 21:55:16テーマ:従業員幸福度(EH)コラム 産業革命から現代まで続く「従業員幸福度(EH)」を低下させる構造    […]

2020年5月30日 / 最終更新日 : 2020年5月30日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns

従業員幸福度(EH)が誕生した産業革命時代の光と影

従業員幸福度(EH)が誕生した産業革命の時代 従業員幸福度(EH)の誕生  人類が誕生して以来幸福は普遍的なテーマであり、 狩猟・採集から農耕へと至る労働の変遷拡大の中で、働く幸福は重要な問題であり続けたでしょう。  し […]

2020年4月13日 / 最終更新日 : 2020年4月13日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns

「幸福」とは何か(その13)作業仮説としての「客観的リスト説」

作業仮説としての「客観的リスト説」 「客観的リスト説」は問題はありますが、幸福の本質究明は別として実用性が高いこと、「適応的選好形成」により、国民や従業員が理不尽な環境を強いられつつも、「適応的選好形成」によって、一定の […]

最近の投稿

「エンゲージメントと働く幸福度」ウェルビーイング・ラボ〈第14回〉(8/25(木),19時~)のご案内

2022年7月30日

【書籍出版のお知らせ】

2020年12月11日

従業員幸福度毎月統計「2022年7月度速報」(ハピネス*ウェルビーイング・メーター)

2022年7月20日

「働く日本人の幸福度、ウェルビーイングの現状」ウェルビーイング・ラボ〈第13回〉<7/14(木),19時~>のご案内

2022年7月5日

従業員幸福度毎月統計「2022年6月度速報」(ハピネス*ウェルビーイング・メーター)

2022年6月27日

「働く幸福度診断(EH調査®パーソナル版)」新発売オンライン説明会:ウェルビーイングラボ〈第12回〉 ご参加のお礼と 資料アップロードのお知らせ

2022年6月18日

「働く幸福度診断(EH調査®パーソナル版)」新発売オンライン説明会 ウェルビーイング・ラボ〈第12回〉<6/17(木),19時~>のご案内

2022年6月1日

従業員幸福度毎月統計「2022年5月度速報」(ハピネス*ウェルビーイング・メーター)

2022年5月22日

ウェルビーイング・ラボ〈第11回〉「多様性を価値創造につなげるには~ダイバーシティ・マネジメントに必要なマインド~」<5/18(水),19時~>のご案内

2022年5月11日

従業員幸福度毎月統計「2022年4月度速報」(ハピネス*ウェルビーイング・メーター)

2022年4月30日

従業員エクスペリエンス(EX)Employee experience とは

2022年4月23日

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