2020年7月16日 / 最終更新日 : 2020年7月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns幸福の精神的搾取としての「自己実現の搾取」 幸福の「精神的搾取」としての「自己実現の搾取」 従業員の幸福は、経済的搾取のみならず、精神的にも搾取されていると言えるでしょう。先に述べた通り、マルクス・エンゲルスは、当時の労働者（従業員）が「自己実現〔自己活動〕から […]
2020年7月15日 / 最終更新日 : 2020年7月15日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns従業員幸福度（ＥＨ）の三つの搾取-1.経済的搾取～リカード、マルクス、或いはピケティ 幸福の三つの搾取 これは従業員という存在が原理的に持っている問題と言えます。従業員という存在は、生産関係（モノやサービスの生産手段の所有関係）の構造的原理から「経済的搾取」「自己実現の搾取」という問題を内包しています。 […]
2020年6月11日 / 最終更新日 : 2020年6月11日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns産業革命から現代まで続く「従業員幸福度（ＥＨ）」を低下させる構造 産業革命から現代まで続く「従業員幸福度（ＥＨ）」を低下させる構造 2020-06-09 21:55:16テーマ：従業員幸福度（EH）コラム 産業革命から現代まで続く「従業員幸福度（ＥＨ）」を低下させる構造 […]
2020年5月30日 / 最終更新日 : 2020年5月30日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns従業員幸福度（ＥＨ）が誕生した産業革命時代の光と影 従業員幸福度（ＥＨ）が誕生した産業革命の時代 従業員幸福度（EH）の誕生 人類が誕生して以来幸福は普遍的なテーマであり、 狩猟・採集から農耕へと至る労働の変遷拡大の中で、働く幸福は重要な問題であり続けたでしょう。 し […]
2020年4月13日 / 最終更新日 : 2020年4月13日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「幸福」とは何か（その13）作業仮説としての「客観的リスト説」 作業仮説としての「客観的リスト説」 「客観的リスト説」は問題はありますが、幸福の本質究明は別として実用性が高いこと、「適応的選好形成」により、国民や従業員が理不尽な環境を強いられつつも、「適応的選好形成」によって、一定の […]
