2021年5月30日 / 最終更新日 : 2021年5月30日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns”５月２９日は幸福の日” 昨日は幸福の日だった。 コロナ禍の今、 国も自治体も 企業も 人々の幸福を最優先で考えているだろうか。
2021年5月28日 / 最終更新日 : 2021年5月28日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns孤独対策による対人関係サポートは幸福の最重要セーフティネット 孤独対策による対人関係サポートは 幸福のセーフティネットとして極めて重要。 対人関係によるソーシャルサポート機能は 自殺防止、ハラスメント、DV対策等、 多くの幸福リスクを防止する。 孤独対策で官民協議会 政策参与に村木 […]
2021年5月27日 / 最終更新日 : 2021年5月27日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「協働労働」という「働く幸せ」の最適解 「協働労働」という「働く幸せ」の最適解 「協働労働」は、「働く幸せの疎外」という産業革命以来の生産力の飛躍的増大と引き換えに「人々を不幸にする仕組み」である近現代の資本主義経済の仕組みに対して「働く幸せ」を取り戻す最適解 […]
2021年5月23日 / 最終更新日 : 2021年5月23日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns仕事を天職にする③～周囲の強制を活用し自己の限界突破を図る 「自分のことは自分が一番わかっている。天職につくためには自らの内なる声に耳を傾けて真に自分がやりたいことに取り組むことが一番大切である」 こういう考え方は概ね正しいでしょうが完全ではないと思います。 逆にむしろ自分の内な […]
2021年4月15日 / 最終更新日 : 2021年4月15日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns従業員が「幸福」だから会社の業績がよくなるのではない 従業員の幸福と高業績が両立するのは、 従業員のオーナーシップ（自分の仕事を所有しているという実感）と オートノミー（自由に自己決定できる仕事）の実現により 従業員は、喜んで自分の潜在的能力を最大限に開花させ、 経営的に業 […]
2021年4月5日 / 最終更新日 : 2021年4月7日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「従業員幸福度」の土台は「オーナーシップ」 従業員の働く幸せの土台はオーナーシップ 働く幸せの根源となる要素は何か、これを突き詰めて考えれば、私は オーナーシップ（所有感、自分のものであるという実感） オートノミー （自由、自己決定、自律） この2点だと考えます。 […]
2021年4月4日 / 最終更新日 : 2021年4月4日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns絶対三日坊主にならない日記の書き方 良い習慣作りが幸せの源であることは、 何度も記事の中で述べていますが、 続けようという、 自分なりに目標として設定した 「良い習慣」ほど三日坊主に終わりがちなものです。 自己啓発の習慣 運動の習慣 健康な食生活の習慣 枚 […]
2021年3月14日 / 最終更新日 : 2021年3月14日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columnsテレワークで「幸せ」になる人と「不幸」になる人 テレワークで幸せになる人と不幸になる人の違い テレワークで在宅勤務が増えた今、 家族と過ごす時間が増えることで、 生活の質が上がり、より幸せになる人と、 逆に家族との軋轢が増えて、ギクシャクした関係でストレスが増える人が […]
2021年3月9日 / 最終更新日 : 2021年3月9日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「不幸」を招く比較と「幸せ」を呼び込む比較 「不幸」を招く比較と「幸せ」を呼び込む比較 自分と他人を比べないこと幸せになるためにはそれが大事だと幸福について語った古（いにしえ）の哲学者、宗教家から現代の研究者に至るまで考え方は共通しています。 「比較という病の呪縛 […]
2021年2月28日 / 最終更新日 : 2021年2月28日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「ピグマリオン効果」 仕事を天職にするための効用 自分の仕事を天職にするためには、 まず自らの潜在的資質を自覚し、意識的に自分の強みを開発することが必要です。そのきっかけ、強みを自覚し伸ばす方法として 「ピグマリオン効果」の効用について述べてみたいと思います。  […]
