2020年6月12日 / 最終更新日 : 2020年6月12日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

ヒルティ『幸福論』「未来は働く人のものであり、社会の主人はいかなる時代にも常に勤労である」

「未来は働く人のものであり、社会の主人はいかなる時代にも常に勤労である。」 （ヒルティ、草間平作　訳『幸福論』第一部、岩波文庫、p.30） 昨日の記事では、アランを引用させていただきましたが、 本日は同じ三大幸福論の著者 […]

2020年6月9日 / 最終更新日 : 2020年6月9日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

なぜ社員幸福度と呼ばず、従業員幸福度（ＥＨ）と言うのか？

なぜ社員幸福度と呼ばず従業員幸福度（ＥＨ）と言うのか というご質問を、よくいただきます。結論から言えば、どちらでも良いと思います。しかし、 あえて弊社、イーハピネスが、従業員幸福度（ＥＨ）という名称を使用している意図 を […]

2020年6月7日 / 最終更新日 : 2020年6月7日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

テレワークで新コロナウイルス、重症化リスク従業員を守るのは企業の務め－テレワークを含むワークスタイル変革で従業員幸福度（ＥＨ）を高める-2

テレワークで新コロナウイルス、重症化リスク従業員を守るのは企業の務め テレワークでEH(従業員幸福度)を高める テレワークを含むワークスタイル変革で従業員幸福度（ＥＨ）を高める-2 テレワークで新コロナウイルス、重症化リ […]

2020年6月4日 / 最終更新日 : 2020年6月4日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

分業のもたらす経済発展と人々の「幸せ」（福利,Well-being）への貢献

分業のもたらす経済発展の効果と人々の福利（Well-being）への貢献 　アダム・スミスほど、分業の機能、その効果を詳しく論じた人はいないでしょう。分業のもたらす経済発展の効果に着目したスミスは、人類史上、最初の経済学 […]

2020年6月3日 / 最終更新日 : 2020年6月3日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

「共感」に基づく「幸福の経済学」を目指したアダム・スミス

「共感」に基づく「幸福の経済学」を目指したアダム・スミス  思想家は誤解、曲解される運命にあるのでしょう。 その中でもアダム・スミスほど、 気の毒な誤解をされてきた人はいないと思います。 『国富論』によって経済 […]

2020年6月2日 / 最終更新日 : 2020年6月2日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば

「幸せという転がる玉を私たちはどこまでも追いかけるが、玉が止まると足をぶつけてまた転がしてしまう」－ゲーテ

「幸せという転がるボールを、私たちはどこまでも追いかけるが、 ボールが止まると足をぶつけてまた転がしてしまう」－ゲーテ  「幸せになりたい」という強い欲求が、 かえって幸福への道を阻んでいることは、 多くの先人 […]