従業員幸福度調査毎月統計「2023年６月度速報」（ハピネス＊ウェルビーイング・メーター）

従業員幸福度調査毎月統計（ハピネス＊ウェルビーイング・メーター）第１９回

従業員幸福度調査毎月統計「２０２3年6月度速報」です。
このところずっと多忙で遅くなり申し訳ないのですが、タイトルを揃えるために「速報」という名称にさせていただきます。ご容赦ください。
全国の働く人びと、あらゆる業種の従業員の方々を対象として
「従業員幸福度（ＥＨ）」を毎月測定、ご報告しています。今回はその第19回です。
毎月従業員幸福度の変化を報告していますのでご覧いただければ幸いです。
なお、調査項目は弊社が開発した「従業員幸福度（ＥＨ）調査®」をベースにしています。

【2023.6月「従業員幸福度（ＥＨ）」全体グラフ】

【2023.6月「従業員幸福度（ＥＨ）」性別グラフ】

【所見】

前回5月より（現在）の「働く幸福度」を除き、全般的に「幸福度」が向上

前回5月より、全般的に「幸福度」が向上していることが特徴です。
ただし（現在）の「働く幸福度」だけは低下しており、二月から四ヶ月連続で低下しています。
コロナ禍での在宅勤務から過酷な通勤が戻ってきていること、繁忙化の影響が原因として推察されます。

「総合幸福度」（現在）が「働く幸福度」「私生活の幸福度」を上回る、「社会的幸福度」が改善？

今回極めて特徴的なことは「総合幸福度」（現在）が「働く幸福度」「私生活の幸福度」を上回ったことです。
「総合幸福度」は「働く幸福度」と「私生活の幸福度」を包含、総合したものというのが「従業員幸福度（ＥＨ）」の仮説ですが、前に言及した通り、共同主観としての「社会的幸福度」とも言うべき潜在的因子が存在するかもしれません。
コロナ禍からの回復の影響等が社会全体に横溢した社会的協同感情として影響している可能性があると考えます。