パーソナル・エンゲージメント（Personal Engagement）

パーソナル・エンゲージメント（Personal Engagement）とはW.A.Kahn（1990※）によって創案された構成概念です。
※The Academy of Management Journal, Vol. 33, No. 4 (Dec., 1990), pp. 692-724

学問的にエンゲイジメントを最初に概念化した嚆矢と言えます。

Kahnは、「パーソナル・エンゲイジメント」という構成概念を提唱し、
組織の一員である自己と 「仕事上の自己の役割」との結びつきとして「パーソナル・エンゲイジメント」概念を定義しました。
そして同化するほど強い結びつきを実感する自己＝組織の従業員は、組織に対し多大な貢献を果たすと指摘しました。
当然その過程で内面化した仕事の充実は高い「幸福感」に結びつくでしょう。

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