2020年2月13日 / 最終更新日 : 2020年4月1日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns最新の調査結果で見る日本の従業員幸福度（EH）の現状と課題 第一節 日本における「従業員幸福度（EH）」の現状 「従業員幸福度（EH）」の日本における現状について見てみましょう。なお、ここで用いるデータは、全て筆者が2 […]
2020年2月9日 / 最終更新日 : 2020年2月10日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns幸福は搾取されている～働く幸福の搾取構造（松島紀三男） 従業員は経済的のみならず幸福も搾取されている 労働者が経済的に搾取されていることを明らかにしたのはマルクスの功績ですが、 「経済的のみならず、精神的な幸福もまた搾取されている」 というのが私の考えです。 資本家、経営者は […]
2020年2月5日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columnsＥＨとＥＳの違い④～「幸福度」と「満足度」を混同する現代の研究者 「幸福度」と「満足度」を混同する現代の研究者 「幸福度」と「満足度」が重要な違いを持っていることは既に指摘した通りです。ところが、幸福学の多くの研究者は「幸福度」と「満足度」を明確に区別せずに扱っている場合が大半です。幸 […]
2020年1月30日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば「最大多数の最大幸福」F.ハチソン 「最大多数の最大幸福を得る行為こそが最善であり、不幸を作る行為が最悪である（Action is best, which procures the greatest Happiness for the greatest n […]
2020年1月29日 / 最終更新日 : 2020年1月29日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columnsＥＨとＥＳの違い③～「幸福度」と二つの「満足度」 「幸福度」と二種類の「満足度」の関係 「満足度」は両義的であると述べました。それを言うなら幸福度はもっと多義的な指標ではないかという批判を受けるかもしれません。確かに幸福度は多様なものです。しかし多様な価値を含むものでは […]
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2020年1月29日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columnsEHとESの違い①～「幸福度」は「満足度」より高い データで見る「幸福度」と「満足度」の違い まず、試しに次の問いに答えてみてください。 １．私は幸せである とても不幸…０…１…２…３…４…５…６…７…８…９…１０…とても幸せ ２．私は人生に満足している とても不満…０… […]
2020年1月20日 / 最終更新日 : 2020年7月24日 k.matsushima お知らせ「従業員幸福度（EH）」ウェビナー（Webinar）のご案内 /ご希望に合わせてオンデマンド開催 ウェビナーは、第一次7回を終了しました。今後はオンデマンド開催に移行します! 第１次 「従業員幸福度（EH）」ウェビナーは2/26をもって開催を終了させていただきました。ご聴講いただいた多数の皆様方には厚く御礼申し上げま […]
2019年12月31日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 k.matsushima お知らせ新年のごあいさつ イーハピネス株式会社 明けましておめでとうございますイーハピネスは創業二年目を迎えました。 本年は弊社のミッションである従業員幸福度(EH)を中核とするサービス従業員幸福度調査=EH調査、および従業員幸福度向上のコンサルテーションを、 コラボ […]
2019年12月28日 / 最終更新日 : 2024年8月29日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「幸福」は共鳴し増幅するネットワーク 「幸福」は共鳴し増幅するネットワークである 個人の幸福感は、二つのかたちで周囲の人びとに影響を与えます。ひとつは外面的行動で、もうひとつは内面の心理への共感というかたちで。 幸せを実感している人は、必ずそれが外面に表れる […]
2019年12月18日 / 最終更新日 : 2020年2月3日 k.matsushima お知らせEH宣言!2020年新春の集い2020,1/16は盛会のうちに終了しました! ありがとうございました。「EH研究会（仮称）」として、今後定例開催してまいります。 EH宣言!2020年新春の集い ～今こそ働く「幸せ」を取り戻そう、EH語り初めの夕べ～に、多くの方々にお集まりいただき、誠にありがとうご […]
