「『意味』と『目的』がわかれば人は動く」 マーカス・バッキンガム、アシュリー・グッドール

「意味」と「目的」がわかれば人は動く

最高の企業は目標を落とし込まない。
最高の企業は意味を落とし込む。


部下は何をすべきか指示される必要はない。
なぜそうするのかを聞きたがっているのだ。

(マーカス・バッキンガム、アシュリー・グッドール『仕事に関する9つの嘘』サンマーク出版、2020年)


新入社員が
「なぜこれをやる必要があるのですか?」
と聞いてきたら、
「いい質問だね。それはこういう理由だ。こんな目的を達成するためだ」
と優しく教えてあげましょう。

「意味」「目的」こそは、仕事の価値であり「働く幸せ」の源泉です。

「何を新人のくせに生意気な。
つべこべ言わずに黙って言われたことをやってりゃいいんだよ」

とは間違っても言わないこと。

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