EH（Employee Happiness-従業員幸福度）経営研究会 第１期募集のご案内
ＥＨ経営研究会を立ち上げます!
8/25（火） 第１回から全11回（集合＋オンライン研究会）
ＥＨ（従業員幸福度）経営研究会 開催概要
１年で従業員の幸福に基づく経営の原点をつくり、変革へ踏み出す!
皆様におかれましては、ポスト・コロナ、withコロナの時代を見据え、新たな経営を模索、あるいは新時代のパラダイムをいち早く先取りし、経営活動の再展開に力強く踏み出されていることと拝察いたします。
ポスト・コロナの時代は、人間社会の原点が問われる時代と言えますが、経営の中枢にたずさわる方々の哲学が問われる時代でもあると考えます。
全ての社会の仕組みは人びとの幸福のためにあります。企業もまた社会の公器であり、経営における幸福の追求は社会的使命です。
「全ての企業の使命は社会全体の幸福に貢献すること」
企業である以上、事業を通じた貢献は、人びとの幸せに資するものでなくてはならないでしょう。
また、企業は人で成り立っているのですから、そこで働く従業員の幸福を支援する責任があると考えます。
企業は従業員をはじめ、従業員の家族、顧客、取引先、地域社会、かかわる全ての人びとの「幸せ」に貢献しなければなりません。
ＥＨ（従業員幸福度）は経営の普遍的原理なのです。
募集要項
募集定員 ：８名（最小開催人数：３名様）
開催時期 ：２０２０年８月～２０２１年７月
開催場所 ：学士会館 住所：東京都千代田区神田錦町3-28
（第1回、第5回、第11回の会場。これ以外はオンライン研修となります。）
※受講に必要なID・パスワードは別途メールにてお送りいたします。
御参加料金 ：お一人様 ￥２２０，０００－（うち消費税￥２０，０００－）
お申し込み方法 ：インターネット eメール または Ｆａｘ
k.matsushima@e-happiness.co.jp または 別紙のＦＡＸ送信用のお申込み用紙をご利用下さい。
■お振込先■
みずほ銀行 仙台支店(店番号：723） 普４３２６９３１
口座名義：株式会社S・Yワークス (カブシキガイシャ エスワイワークス）
※なお、お振込み手数料はお客様負担となります。
※最小開催人数に達しない際、中止とさせて頂く場合がございます。
セミナー申込み後のキャンセルのお申し出がある場合、8月15日以降のご連絡は、
ご参加費用の50％、８月２２日以降及び欠席は参加費用の100％をキャンセル料と
して申し受けますのでご了承下さい。
※中途退会は出来かねます。ご了承下さい。
特典 ：書籍『従業員幸福度の研究』プレゼント
「従業員幸福度・ＥＨ調査™」実施２割引（無料分以外の、全社分の時）
株式会社Ｓ・Ｙワークス、イーハピネス株式会社 共催
（事務局）株式会社Ｓ・Ｙワークス
| 回数 | テーマと内容 |
| 第１回 リアル集合研修 8月25日（火） 13：00～17：00 | オリエンテーション「従業員幸福度（ＥＨ）とは何か」 ＥＨ経営とは～百年企業はＥＨ経営から。 幸福とは何か、幸福論の歴史。 「従業員幸福度（ＥＨ）」とは何か、ＥＳとＥＨの違い ＥＨ経営が目指すもの、社会価値と従業員の幸福 （ワークショップとアドバイス） ＊懇親会：１８：００～２０：００※希望者のみ、費用別途実費 |
| 「従業員幸福度・ＥＨ調査™」アンケート ＊方法：webアンケート調査 所用時間：約２０分 対象：ご参加者本人の個人アンケート＆自社従業員３０名まで実施 | |
| 第２回 オンライン研修 9月15日（火） 15:00～１７：００ | 自己の働く幸福度、自社の従業員幸福度の診断 （講義） ＥＨに関連する諸要素 「従業員幸福度・ＥＨ調査™」個人・自社データフィードバック （ワークショップ） 自己、自社のＥＨ、ＥＨに関わる要素の診断 自己、自社のＥＨ、ＥＨに関わる要素の強み/推進力 自己、自社のＥＨ、ＥＨに関わる要素の弱み/ボトルネック |
| 第３回 オンライン研修 10月1３日（火） 15:00～１７：００ | 事例研究「ＥＨの高い会社と低い会社」（講義） ＥＨの高い会社の事例、ＥＨの低い会社の事例 （ワークショップ） ＥＨ向上の経営上の成果／低下の問題 （ワークショップ） ＥＨのＫＳＦ（鍵となる成功要因） |
| 第４回 オンライン研修 １１月１０日（火） 15:00～１７：００ | ＥＨと関連の深いマネジメントの重要テーマ （講義と質疑応答、意見交換） テレワークのＥＨリスクとＥＨを高めるワークスタイル変革 ワーク・エンゲージメントとＥＨ ダイバーシティの実現とＥＨ 最新の脳科学と幸福脳のつくり方 （ワークショップ） 自社のＥＨ向上のためのクリティカルな問題点 |
| 第５回 リアル集合研修 １２月８（火） 1３:00～１７：００ | ＥＨ向上の変革課題と解決策① 組織の上位概念と政策・制度 （講義と質疑応答、意見交換） ＥＨに重大な影響を及ぼす組織の諸要素 経営理念、ビジョン、クレド等に盛り込むべきＥＨとＥＨ促進要素 ＥＨを高める基本政策として重要なこと ＥＨを促進する人事管理、人財マネジメント、福利厚生等制度 ＥＨ向上の為の組織変革の進め方 （ワークショップ） 自社のＥＨ向上のための個人の変革課題 ＊懇親会：１８：００～２０：００※希望者のみ、費用別途実費 |
| 第６回 オンライン研修 １月19日（火） 15：00～17：00 | ＥＨ向上の変革課題と解決策② チームづくりと管理者のマネジメント （講義と質疑応答） ＥＨに重大な影響を及ぼすチームマネジメントの諸要素 ＥＨを阻害するマネジメントのパラダイム ＥＨを促進する新しいマネジメントのかたち ＥＨ向上のチームマネジメント解決策 （ワークショップ） 自社のＥＨ向上のためのチームマネジメントの変革課題 |
| 第７回 オンライン研修 2月９日（火） 15:00～１７：００ | ＥＨ向上の変革課題と解決策③ 従業員個人への支援 （講義と質疑応答） ＥＨに重大な影響を及ぼす個人の諸要素 ＥＨのセルフマネジメントで重要なこと 従業員のＥＨ向上を支援する施策 （ワークショップ） 自社のＥＨ向上のための個人の変革課題 |
| 第８回 オンライン研修 ３月９日（火） 15:00～１７：００ | 自社のＥＨの課題総合分析と解決の基本戦略案 （講義と質疑応答） ＥＨ向上の変格課題総合分析と組織変革のボトルネック診断 ＥＨ向上の変革課題解決の基本戦略 （ワークショップ） ＥＨ向上の変格課題の因果関係マッピング |
| 第９回 オンライン研修 ４月１３日（火） 15:00～１７：００ | ＥＨ向上の為の変革ステップと自社のＥＨ向上計画の進め方 （講義と質疑応答） ＥＨ向上の組織変革のマネジメントの進め方 ＥＨ向上の組織変革の基本ステップ （ワークショップ） 組織変革のマスタープラン （次回への課題） 自社（またはＥＨを向上させたい関与先）のＥＨ向上計画 |
| 第１０回 オンライン研修 ５月１１日（火） 1５:00～１７：００ | 自社のＥＨ向上・変革計画作成 （ワークショップとアドバイス） 自社（またはＥＨを向上させたい関与先）のＥＨ向上計画の発表・共有 質疑応答→意見交換→アドバイス 計画作成後、自社でそれを実施していただきます。→EH経営トライアル |
| 【EH経営トライアル】 | 各社で計画を実施 自社、自組織でのＥＨ経営実践トライアル |
| 第１１回 リアル集合研修 ７月１３日（火） 1３:00～１７：００ | 振り返りとＥＨ向上アクションプラン （発表、質疑応答、アドバイス） テストラン結果の振り返り 質疑応答、アドバイス ＥＨ促進の為の補足関連講義 今後のＥＨ向上アクションプラン 全体の振り返り ＊終了記念パーティー：１８：００～２０：００ ※希望者のみ、費用別途実費 |
講師紹介
従業員幸福度の第一人者
代表取締役 EH調査研究所 所長 松島 紀三男 氏
1957年生まれ。長崎県出身。
熊本大学文学部哲学科芸術学コース卒業。
株式会社ビジネスコンサルタント入社。
営業部門、営業責任者を経てコンサルタント、
執行役員、調査診断・開発カンパニー・プレジデントを歴任。
同社で調査・診断の責任者として、国内外の数多くの企業、官公庁、
労働組合、その他非営利組織の組織診断、ES調査、CS調査、社会調査、
市場調査を手がける。
同社退職後、株式会社イマージョン設立に参画、専務取締役。
2019年5月退任。
2019年10月、イーハピネス株式会社を設立、代表取締役 EH研究所 所長。
2013年、業界に先駆けて、従業員幸福度(EH)調査を開発。多くの企業、労組等で実施。
イーハピネス設立を期に、従業員幸福度(EH)調査を一新、新たに全国調査を実施。
今回のセミナーを契機として、本格的に全国の企業、労組等のお客様へ展開すべく活動中。
脳の活性化で幸福に導く
代表取締役
加藤 和宏 氏
1959年 千葉県銚子出身。
1984年、大学卒業後、株式会社ビジネスコンサルタント入社。
企画営業、営業所長、関東ブロック長。トップセールスを２回達成、福岡営業所連続18か月連続 目標達成により社長賞受賞。
1994年、企画営業職を経て、コンサルタント部門へ移籍しマネジャーコンサルタントに。
2005年独立 、Learning and Performance コンサルティング(有) 代表取締役社長に就任。
変革マネジメントを軸に、戦略を実行する組織と人づくりに貢献。また、専門商社の取締役、
グループ会社の社外取締役として戦略開発と組織づくりの実務を担い、大規模変革の実現に成 功している。
2012年に脳科学とエレクトロニクス技術を融合したニューロフィードバックに出会い、個人のパフォ ーマンスと学習の向上に本格的に着手。ビジネスパーソンの脳疲労、行動変容、潜在能力の発
揮に圧倒的な成果を出すニューロコーチング®メソッドを開発し、コーチング業界に新たな価値を
提供している。
２０１９年１０月、松島氏とイーハピネス㈱会社を設立、取締役就任。 マネジメントの典型の転換期に大きな変革を乗り越えるため、従業員の幸福感を軸に置いたEH経
営を提唱し、周囲への影響力を発揮する中核人材のリーダーシップ脳の育成を行っている。
理想の未来のデザインとヴィジョンづくり
食品業界や観光業、サービス業をはじめとし、様々な業種・テーマのコンサルティングを行い、
企業の業績向上に取組んでいる。特に食品メーカーの支援と新ブランド開発を得意とし、
常務取締役
葛西 孝太郎
新業態開発に携わり、数多くの成功を収めている。
各地のヴィレッジの開発に取組み、企業の世界観を発信し、顧客づくりを行う「憧れの拠点」
づくりに取組み、数々の実績がある。
まちおこしのブランディングや“農”をテーマとした六次産業化に関わる仕事にも取り組んでいる。
また、一体化にむけてのコンサルティングも多く、企業理念の構築と浸透、企業のグランドデザイン
づくり、共有するためのヴィジョンづくりに取組んでいる。今まで、社員満足度をあげるためのコンサ
ルティングに取り組んできた。
現在、社員幸福を実現するというテーマを掲げて、EHのコンサルティングに取組んでいる。
株式会社 Ｓ・Ｙワークス 担当 ： 葛西、高橋
〒980-0811 仙台市青葉区一番町一丁目２－２５ 仙台ＮＳビル８Ｆ
ＨＰアドレス / http://www.sｙｗ.jp/
TEL ： 022-722-2007 / FAX ： 022-722-1770
イーハピネス株式会社 担当 ： 松島、加藤
■メールでのお問い合わせ：info@e-happiness.co.jp
■ Ｔｅｌ：0467-26-0012
■ Ｆａｘ：0467-26-0012
■ Mobile：090-16-8137
■ 住所：〒２５３－００３５ 神奈川県茅ヶ崎市浜須賀９－７
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