2020年8月16日 / 最終更新日 : 2020年8月16日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば

アラン「幸福な農夫」　働く幸せとは『幸福論』

「疎外」を一言でまとめると 「自分の働く幸せが、自分のものでなくなること」 と言うことができます。 筆者自身も３０年近く、従業員として会社勤めを経験してきましたから、 この働く幸せの物憂い疎外感は、体験的に理解しているつ […]
2020年7月20日 / 最終更新日 : 2020年7月20日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

ダイバーシティによる幸福度向上② 男女共同参画の実現

ダイバーシティによる従業員幸福度（ＥＨ）向上②    男女共同参画の実現 男女共同参画も、日本の組織では著しく遅れた分野です。まだまだ日本の組織は男性中心社会で、世界の国々から見ると女性の参画は遅れています。特に日本の場 […]
2020年7月18日 / 最終更新日 : 2020年7月18日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

ダイバーシティによる従業員幸福度（ＥＨ）向上①　障がい者雇用

ダイバーシティの実現 「最大多数の最大幸福」を実現するためには、働きたいという就労意欲を持つ多様な人々の基本的人権としての「労働権」を尊重することから始めなければなりません。日本国憲法第27条1項は、「すべて国民は、勤労 […]
2020年7月17日 / 最終更新日 : 2020年7月17日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

「やりがいの搾取」（または「やりがい搾取」「やりがい詐欺」）働く幸福の搾取-3

「やりがいの搾取」 　近年「やりがいの搾取」（または「やりがい搾取」、「やりがい詐欺」とも呼ばれる）ということが問題となっており、学術的にも研究対象になっています。従業員が与えられた労働条件を度外視して自然発生的に仕事に […]
2020年7月16日 / 最終更新日 : 2020年7月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

従業員の幸福（ＥＨ）を後押しし、働く幸せの歩留まりを高める企業の役割

従業員の幸福（ＥＨ）を後押しし、働く幸せの歩留まりを高める企業の役割 　従業員は幸福を搾取されているという話ばかりすると、従業員幸福度を高める努力をしている企業や、従業員を大切にしようと日夜心を砕いている経営者の方々には […]
2020年7月16日 / 最終更新日 : 2020年7月16日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

幸福の精神的搾取としての「自己実現の搾取」

幸福の「精神的搾取」としての「自己実現の搾取」 　従業員の幸福は、経済的搾取のみならず、精神的にも搾取されていると言えるでしょう。先に述べた通り、マルクス・エンゲルスは、当時の労働者（従業員）が「自己実現〔自己活動〕から […]
2020年7月15日 / 最終更新日 : 2020年7月15日 k.matsushima 従業員幸福度コラム　EH columns

従業員幸福度（ＥＨ）の三つの搾取-1.経済的搾取～リカード、マルクス、或いはピケティ

幸福の三つの搾取 　これは従業員という存在が原理的に持っている問題と言えます。従業員という存在は、生産関係（モノやサービスの生産手段の所有関係）の構造的原理から「経済的搾取」「自己実現の搾取」という問題を内包しています。 […]