コロナ禍で従業員の幸福度はどう変化したか？ 「従業員幸福度実態・ＥＨ調査®」 無料アンケートのご案内
アンケートにご協力いただいた皆さまには
コロナ禍による幸福度の実態、経営の対応状況によるＥＨの変化について、全国の会社、組織で働く従業員の生の声、リアルな実態を統計的に見える化し、
皆さまにレポートをお届けします！（無料）この機会にぜひご参加ください！
無料アンケート応募要領
無料アンケート応募要領
基本は法人（１組織当たり１００名様まで無料）のお客様を対象としていますが、
個人でもアンケートに参加してみたいという方は、気軽にご協力をお願いします。
※ご同業、調査、マーケティング、 経営、人事・人材系コンサルタントの方々はご遠慮願います。
あしからずご了承のほどお願い申し上げます。
（弊社ＥＨパートナー及びＥＨパートナーご希望の方、その他アライアンスパートナーの皆さまを除きます）
ご参加いただける、またはご興味をお持ちの方は…
＊個人でご回答いただける方↓
→ここをクリックするとアンケート回答画面が開きます（スマホでもＯＫ）＊
個人用回答画面
＊会社、労働組合、その他団体の皆さまは、
お申し込みページのフォームに入力ください。
※↓下記をクリックすると［お申し込み・お問い合わせページ］にジャンプします。
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本アンケート調査で何を調べるか？
何を”見える化”するか？
- コロナ禍で従業員の幸福度はどう変化したか？
- コロナ禍の中でも従業員幸福度を高める会社は何を大切にしているのか？
- コロナ禍でも揺るぎない従業員の幸福感は何が支えになっているのか？
- 何がコロナ禍の渦中にある社員の幸福度低下に追い討ちをかけるのか？
- 社員のコロナ鬱を防ぐマネジメントの処方箋は何か？
【期待成果】
コロナ禍によるＥＨの変化を可視化し
対策を明らかにする。
- コロナ禍によるＥＨ低下は人財力リスク
- コロナ禍による事業マインドの冷え込み、仕事の減少、あるいは急増、感染対策、感染懸念、在宅ワーク等による従業員の不安、労働環境の過酷さで従業員幸福度（ＥＨ）の低下、ブラックボックス化は重大な経営リスク
- 自社従業員の幸福度（ＥＨ）変化把握、可視化は喫緊の課題です。
コロナ禍による従業員幸福度（ＥＨ）の変化、マネジメントによる影響度合いを調査！
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実施要領
【実施方法】
■ Webによるアンケート調査 各個人で回答 ■無記名 ■回答時間15~20分
■Webによる匿名アンケートの進め方
メールアドレスをお預かりしない１組織単一回答URL方式
※ご回答者の個人情報特定不安、個人情報漏洩等の心配がありません。
【対 象】
■法人（組織）単位（回答は個人対象） ■１組織当たり１００名様まで無料
※100名超のアンケート調査をご希望の場合、有償（キャンペーン特別割引価格）で承ります。
■個人（期間内回答自由 ※目標回答数に達した場合、期限前に締め切る場合があります。
【調査期間】
■２０２０年１０月１６日（金）まで
※全体集計分は締め切りましたが、ご回答はいただけます。個別の謝礼レポートも差し上げますので、ご関心のある方は気軽にご回答ください。
【ご回答謝礼】
■「コロナ禍で従業員幸福度（ＥＨ）はどう変わったか」調査報告書の無料ご提供
■ご協力組織の全体集計報告（各社の全項目、全体集計表・グラフ）
※レポートの返送は１１月上旬を予定しています。
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アンケートご回答謝礼レポートの内容
- 「コロナ禍で従業員幸福度（ＥＨ）はどう変わったか」調査報告書（無料ご提供）
- 全体集計、全体集計所見、属性別クロス分析、属性別所見
- 多変量解析、多変量解析所見
- 自由意見テキストマイニング
- 総合所見
※本レポートは、ホームページ等で告知、広く無償公開いたしません。
本調査へご協力いただいた方々、弊社主催、有料講座のお客様のみにご提供いたします。
無料レポート①～全体
ご協力組織の全体集計報告（全社分の全項目、全体集計表・グラフ）
無料レポート②～各企業
ご協力組織の全体集計報告（100名様分の全項目、全体集計表・グラフ）
※100名以上回答をご希望のお客様向け詳細版報告書仕様（有償、キャンペーン特別価格にて対応いたします。別途相談)
・全体集計、全体集計所見、属性別クロス分析、属性別所見、多変量解析、
・多変量解析所見自由意見テキストマイニング、総合所見、ご提案
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＊従業員幸福度「ＥＨ調査®」はイーハピネス社 代表取締役 松島 紀三男 の登録商標です。（商標登録第6285032号）
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