2021年8月4日 / 最終更新日 : 2021年8月4日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「学習と成長」会社が社員に提供すべき5つのウェルビーイング-2 会社が社員に提供すべき「5つのウェルビーイング」2 「学習と成長の機会」 会社、組織に所属するからこそ得られる「働く幸せ」として 従業員の幸福に貢献するウェルビーイング経営の五つの機能について 1.大きな仕事 2.学習と […]
2021年8月2日 / 最終更新日 : 2021年8月2日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns会社が社員に提供すべき5つのウェルビーイング 会社が社員に提供すべき「5つのウェルビーイング」 働く幸せにおいて会社や大きな組織に属することは、これまでの記事でも再三述べたとおり、「労働の疎外」というデメリットもありますが、大組織ならではの従業員に提供できる価値もあ […]
2021年7月4日 / 最終更新日 : 2021年7月4日 k.matsushima Happiness essays「わかっちゃいるけどやめられない」をやめる方法①～生活習慣病対策「幸福の最大リスクは健康 3」～ 「わかっちゃいるけどやめられない」をやめる方法① ～生活習慣病対策「幸福の最大リスクは健康 3」～ ■健康を損なう生活習慣を改善するノウハウ 幸福を破壊する最大のリスクは健康であり、 健康を害する脅威の最たるもの、 死に […]
2021年6月25日 / 最終更新日 : 2021年6月25日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns癌（がん）はなぜ手遅れになるのか？「幸福の最大のリスクは健康」② 癌（がん）はなぜ手遅れになるのか？ 前の記事で「健康」は「幸福」の最大のリスクと書きました（↓）。『「幸福」を破壊する最大のリスクは…？』★幸福を破壊する最大のリスクは何でしょう？それは健康、次いでお金前回までの記事で「 […]
2021年6月20日 / 最終更新日 : 2021年6月20日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば「誰かを喜ばせることは、自分をも喜びでいっぱいにする。」ニーチェ 「誰かを喜ばせることは、自分をも喜びでいっぱいにする。」ニーチェ 誰かを喜ばせることは、自分をも喜びでいっぱいにする。 どんなに小さな事柄でも人を喜ばせることができると、わたしたちの 両手も心も喜びでいっぱいになるのだ。 […]
2021年6月17日 / 最終更新日 : 2021年6月17日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば「絶望は死に至る病である」キルケゴール 絶望は死に至る病である。 自己のうちなるこの病は、永遠に死ぬこと… （キルケゴール『死にいたる病』松浪信三郎・飯島宗享訳、白水社） 「死に至ること」が 不幸の極致であるとすれば、 「絶望」こそが 「不幸」の極みであると言 […]
2021年6月4日 / 最終更新日 : 2021年6月4日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「幸福」を破壊する最大のリスクは？ ★幸福を破壊する最大のリスクは 健康、次いで金の問題 前回までの記事で「働く幸せ」の要件としてまず仕事を「天職」とすることについて述べてきました。 それでは、幸せを失う最大のリスクは何でしょうか？不幸を産む最大の原因とい […]
2021年5月30日 / 最終更新日 : 2021年5月30日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns”５月２９日は幸福の日” 昨日は幸福の日だった。 コロナ禍の今、 国も自治体も 企業も 人々の幸福を最優先で考えているだろうか。
2021年5月28日 / 最終更新日 : 2021年5月28日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns孤独対策による対人関係サポートは幸福の最重要セーフティネット 孤独対策による対人関係サポートは 幸福のセーフティネットとして極めて重要。 対人関係によるソーシャルサポート機能は 自殺防止、ハラスメント、DV対策等、 多くの幸福リスクを防止する。 孤独対策で官民協議会 政策参与に村木 […]
2021年5月27日 / 最終更新日 : 2021年5月27日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「協働労働」という「働く幸せ」の最適解 「協働労働」という「働く幸せ」の最適解 「協働労働」は、「働く幸せの疎外」という産業革命以来の生産力の飛躍的増大と引き換えに「人々を不幸にする仕組み」である近現代の資本主義経済の仕組みに対して「働く幸せ」を取り戻す最適解 […]
