2021年8月2日 / 最終更新日 : 2021年8月2日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns会社が社員に提供すべき5つのウェルビーイング 会社が社員に提供すべき「5つのウェルビーイング」 働く幸せにおいて会社や大きな組織に属することは、これまでの記事でも再三述べたとおり、「労働の疎外」というデメリットもありますが、大組織ならではの従業員に提供できる価値もあ […]
2021年7月4日 / 最終更新日 : 2021年7月4日 k.matsushima Happiness essays「わかっちゃいるけどやめられない」をやめる方法①～生活習慣病対策「幸福の最大リスクは健康 3」～ 「わかっちゃいるけどやめられない」をやめる方法① ～生活習慣病対策「幸福の最大リスクは健康 3」～ ■健康を損なう生活習慣を改善するノウハウ 幸福を破壊する最大のリスクは健康であり、 健康を害する脅威の最たるもの、 死に […]
2021年6月25日 / 最終更新日 : 2021年6月25日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns癌（がん）はなぜ手遅れになるのか？「幸福の最大のリスクは健康」② 癌（がん）はなぜ手遅れになるのか？ 前の記事で「健康」は「幸福」の最大のリスクと書きました（↓）。『「幸福」を破壊する最大のリスクは…？』★幸福を破壊する最大のリスクは何でしょう？それは健康、次いでお金前回までの記事で「 […]
2021年6月20日 / 最終更新日 : 2021年6月20日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば「誰かを喜ばせることは、自分をも喜びでいっぱいにする。」ニーチェ 「誰かを喜ばせることは、自分をも喜びでいっぱいにする。」ニーチェ 誰かを喜ばせることは、自分をも喜びでいっぱいにする。 どんなに小さな事柄でも人を喜ばせることができると、わたしたちの 両手も心も喜びでいっぱいになるのだ。 […]
2021年6月17日 / 最終更新日 : 2021年6月17日 k.matsushima 幸せについて～今日のことば「絶望は死に至る病である」キルケゴール 絶望は死に至る病である。 自己のうちなるこの病は、永遠に死ぬこと… （キルケゴール『死にいたる病』松浪信三郎・飯島宗享訳、白水社） 「死に至ること」が 不幸の極致であるとすれば、 「絶望」こそが 「不幸」の極みであると言 […]
2021年6月4日 / 最終更新日 : 2021年6月4日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「幸福」を破壊する最大のリスクは？ ★幸福を破壊する最大のリスクは 健康、次いで金の問題 前回までの記事で「働く幸せ」の要件としてまず仕事を「天職」とすることについて述べてきました。 それでは、幸せを失う最大のリスクは何でしょうか？不幸を産む最大の原因とい […]
2021年5月30日 / 最終更新日 : 2021年5月30日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns”５月２９日は幸福の日” 昨日は幸福の日だった。 コロナ禍の今、 国も自治体も 企業も 人々の幸福を最優先で考えているだろうか。
2021年5月28日 / 最終更新日 : 2021年5月28日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns孤独対策による対人関係サポートは幸福の最重要セーフティネット 孤独対策による対人関係サポートは 幸福のセーフティネットとして極めて重要。 対人関係によるソーシャルサポート機能は 自殺防止、ハラスメント、DV対策等、 多くの幸福リスクを防止する。 孤独対策で官民協議会 政策参与に村木 […]
2021年5月27日 / 最終更新日 : 2021年5月27日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns「協働労働」という「働く幸せ」の最適解 「協働労働」という「働く幸せ」の最適解 「協働労働」は、「働く幸せの疎外」という産業革命以来の生産力の飛躍的増大と引き換えに「人々を不幸にする仕組み」である近現代の資本主義経済の仕組みに対して「働く幸せ」を取り戻す最適解 […]
2021年5月23日 / 最終更新日 : 2021年5月23日 k.matsushima 従業員幸福度コラム EH columns仕事を天職にする③～周囲の強制を活用し自己の限界突破を図る 「自分のことは自分が一番わかっている。天職につくためには自らの内なる声に耳を傾けて真に自分がやりたいことに取り組むことが一番大切である」 こういう考え方は概ね正しいでしょうが完全ではないと思います。 逆にむしろ自分の内な […]
